A) Objetivo principal: Como un programa de RH, para el manejo de incentivos, fidelización y bienestar de los colaboradores, que permita mantener altos niveles de satisfacción del empleado en su entorno laboral y como consecuencia:  que permita obtener beneficios fiscales para la organización.

B) Objetivo principal: Como herramienta de finanzas para la obtención de beneficios fiscales en la organización y como consecuencia: que impacte de forma positiva al área de RH y los colaboradores.

C) Objetivo principal: Como una herramienta especializada en la disminución y control de la Rotación de Personal y con esto lograr ahorros importantes e incrementar la productividad en la organización. Se brindan herramientas tecnológicas avanzadas para la identificación individualizada de variables que incrementan la satisfacción en relación con la empresa, incluso, con el sistema de alerta temprana de conductas anómalas, se puede predicir y controlar la intensión de renuncia de un colaborador.  En esta modalidad, el programa se alinea a las estrategias definidas en Cero Rotación.

En todos los casos, el programa incluye un sistema de Business Intelligence que permite observar el comportamiento del colaborador en relación con el objetivo.

Para los Objetivos A y B se entrega un sistema de Business Intelligence básico. En el caso de C es completo.