DIAGNÓSTICOS POR COMPETENCIAS.
Nuestro método se basa en el diccionario de competencias que hemos realizado dentro de la organización, con base a ello, realizamos un diagnóstico de competencias donde evaluamos el grado de adaptación de los comportamientos de una persona de acuerdo a perfiles laborales para descubrir fortalezas y/o áreas de oportunidad.
Perfil
La construcción del perfil implica identificar y redactar las conductas observables que deberá mostrar el perfil en particular; diseñamos también los grados de dominio que debe tener, y sentamos las bases para el diseño posterior de los instrumentos de evaluación basados en competencias.
Semáforo Potencial
Está integrado por diferentes elementos de decisión, los cuáles cuentan con valor o peso dependiendo del perfil Ideal deseado; esta ponderación se realiza de acuerdo con el cliente y tiene como resultado una forma objetiva para tomar decisiones en procesos de plantillas de remplazo, promoción y desarrollo de competencias.
Assessment por Competencias
Este servicio consta de la construcción de los elementos necesarios para evaluar a un perfil seleccionado por la organización. Los elementos pueden ser variados y dependerán del tipo de conductas de dicho perfil y la razón de ser del mismo.
La información se diseña de forma tal que pueda ser colocada dentro de las plataformas de evaluación del cliente, o bien para ser aplicada mediante nuestra propia plataforma.