Catálogo de Talleres, Cursos, Seminarios Web y Conferencias.
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Marca Personal
El estilo de ventas está cambiando como parte de la misma inercia de las tecnologías, hoy en día el mundo se transforma minuto a minuto y crear una marca personal lleva un trabajo tan fuerte y estratégico como el de las grandes corporaciones.
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Entrevista por competencias Online
Conocerá las principales estrategias y herramientas identificación de candidatos que permita una mejor segmentación de los candidatos con base al perfil requerido, según las necesidades de la organización.
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Administración de la Capacitación
Desarrollar habilidades de gestión y administración de la Capacitación, lo que incluye la planeación de la capacitación y desarrollo de personal, así como herramientas para proveer los recursos necesarios y evaluar los resultados de la capacitación.
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Reclutamiento, Selección y contratación 4.0
Conocer las principales estrategias y herramientas de búsqueda virtual de candidatos (redes sociales, plataformas profesionales, blogs e internet) que permita una mejor segmentación de los candidatos con base a la generación a la que pertenece y las necesidades de la organización.
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Diseño de Diccionario de Competencias
• Analizar la teoría y la práctica de las competencias en la empresa.
• Trabajar las competencias como herramienta para la Gestión de Recursos Humanos.
• Desarrollar el diccionario de competencias
• Implementar el diccionario de competencias
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Diseño y Desarrollo de cursos y material didáctico
Desarrollar las herramientas conceptuales y empíricas para la elaboración de materiales educativos contando con el apoyo de medios de difusión y tecnológicos.
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Formación de Instructores
Los participantes conducirán de manera profesional el aprendizaje de los adultos, tanto en aula como en labor directa dentro del área de trabajo, con metodología didáctica y logrando aprendizajes significativos que de manera consistente respondan a las metas y objetivos de negocio.
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Pruebas Psicométricas
Conocerán la aplicación, evaluación e Interpretación pruebas psicométricas más comunes, y como lo que conlleva un reporte psicométrico, para determinar con mayor precisión la selección o promoción de candidatos a un puesto de trabajo.
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CERO Rotación
Los participantes obtendrán herramientas para prever y disminuir la rotación del personal, en donde los colaboradores de la empresa adoptan una cultura de apego al puesto y funciones dentro de la organización, tomando como principio rector la gestión en las personas.