Marca Personal

El estilo de ventas está cambiando como parte de la misma inercia de las tecnologías, hoy en día el mundo se transforma minuto a minuto y crear una marca personal lleva un trabajo tan fuerte y estratégico como el de las grandes corporaciones.  

Entrevista por competencias Online

Conocerá las principales estrategias y herramientas identificación de candidatos que permita una mejor segmentación de los candidatos con base al perfil requerido, según las necesidades de la organización.

Administración de la Capacitación

Desarrollar habilidades de gestión y administración de la Capacitación, lo que incluye la planeación de la capacitación y desarrollo de personal, así como herramientas para proveer los recursos necesarios y evaluar los resultados de la capacitación.

Reclutamiento, Selección y contratación 4.0

Conocer las principales estrategias y herramientas de búsqueda virtual de candidatos (redes sociales, plataformas profesionales, blogs e internet) que permita una mejor segmentación de los candidatos con base a la generación a la que pertenece y las necesidades de la organización.

Diseño de Diccionario de Competencias

• Analizar la teoría y la práctica de las competencias en la empresa.

• Trabajar las competencias como herramienta para la Gestión de Recursos Humanos.

• Desarrollar el diccionario de competencias

• Implementar el diccionario de competencias 

Diseño y Desarrollo de cursos y material didáctico

Desarrollar las herramientas conceptuales y empíricas para la elaboración de materiales educativos contando con el apoyo de medios de difusión y tecnológicos.

Formación de Instructores

Los participantes conducirán de manera profesional el aprendizaje de los adultos, tanto en aula como en labor directa dentro del área de trabajo, con metodología didáctica y logrando aprendizajes significativos que de manera consistente respondan a las metas y objetivos de negocio.

Pruebas Psicométricas

Conocerán la aplicación, evaluación e Interpretación pruebas psicométricas más comunes, y como lo que conlleva un reporte psicométrico, para determinar con mayor precisión la selección o promoción de candidatos a un puesto de trabajo.

CERO Rotación

Los participantes obtendrán herramientas para prever y disminuir la rotación del personal, en donde los colaboradores de la empresa adoptan una cultura de apego al puesto y funciones dentro de la organización, tomando como principio rector la gestión en las personas.