Formación por Competencias para el Desarrollo.
Formación
La formación se basa en identificar y reconocer las competencias previamente desarrolladas, para realizar el diseño de integración y consolidación de las competencias requeridas en relación con un campo de desempeño profesional, un área de conocimiento y un nivel académico o ciclo específico.
Además se hace el análisis de la operación en la formación diseñada, donde se incorpora a la dinámica del trabajo académico – docente, una didáctica especial para el desarrollo de las competencias y unos procesos de evaluación que van acorde con estos modelos.
Nuestro método se basa en un modelo de retorno de inversión, verás los resultados y mejoras en diferentes áreas de tu organización.
Creación del Modelo de Gestión Integral.
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Desarrollo de un Modelo de Gestión por Competencias para la Organización. Creado con la metodología de Modelo de Competencias Transformacionales©.
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Creación de estrategias de Gestión del Cambio. Diseño de acciones para implementación del líder responsable (Recursos Humanos / Comunicación), para lograr la adopción del cambio.
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Diseño de campaña de Endomarketing. Diseño de acciones a seguir, y asesoramiento a nivel macro a el líder responsable (Recursos Humanos / Comunicación).
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Diseño del plan de capacitación (solo bosquejo inicial). Implementación de la capacitación, se delimita con base en la masa crítica a desarrollar .
